Testy Psychologiczne

Testu psychologicznego nie przeprowadza się bez powodu – każdorazowo jest on narzędziem do oceny lub/i diagnozy osoby badanej (w celu zabadania określonych cech, zmierzenia ich nasilenia – przykładowo w podejrzeniu dysleksji, zaburzeniach poznawczych, w podejrzeniu depresji lub innych zaburzeń psychicznych i osobowości ale również w ocenie gotowości szkolnej czy w rekrutacji na określone stanowiska o pożądanym profilu cech pracownika).

Psychologia dysponuje wieloma standaryzowanymi testami psychologicznymi. Te najczęściej stosowane to testy do badania inteligencji, osobowości, zdolności poznawczych, testy neuropsychologiczne (pamięci, uwagi, funkcji wykonawczych i inne). Testowo badamy również inteligencję emocjonalną i kompetencje społeczne, temperament, kreatywność, stres, wartości, motywację, zainteresowania. Część testów przeprowadzanych jest w formie kwestionariuszowej (na przykład do samodzielnego wypełnienia przez uczestnika badania), część przeprowadza psycholog lub inna upoważniona do tego osoba zadając pytania lub prosząc o wykonanie konkretnych ćwiczeń czy zadań. Niektóre testy mogą być również przeprowadzane w formie komputerowej.

Od kilku lat sporo kontrowersji wzbudzają testy projekcyjne – ich istotą jest wydobycie nieświadomych treści psychicznych, których badany nie jest w stanie ujawnić świadomie (w wyniku wyparcia, oporu czy innych mechanizmów obronnych). Krytycy podejścia projekcyjnego zarzucają mu zbytnią podatność na zniekształcenia i brak obiektywizmu – każdy badacz będzie odmiennie rozumiał wypowiedzi osoby badanej, stąd konieczność szczególnego zadbania o kwalifikacje i doświadczenie osoby przeprowadzającej test projekcyjny.